菲律宾劳工法保护极强，解雇必须同时具备“正当理由”和“正当程序”，缺一不可。正当理由包括严重 misconduct、故意违抗、欺诈、疏忽职守等，但需提供确凿证据。正当程序要求两次书面通知：第一次是解释为何解雇（show cause），第二次是最终决定通知，并给予员工听证机会。我见过一家中资电商公司因未走程序直接辞退一名菲律宾仓管，被劳工部判赔6个月工资加13薪，约合12万比索。建议：入职时签署详细员工手册，明确违纪条款；每次警告需书面留档；解雇前务必咨询本地劳工律师。
另外，试用期通常6个月，但若未提前告知标准，解雇也可能被认定为非法。记住，菲律宾员工对劳工权益意识极强，工会介入后赔偿可能翻倍。