缅甸工会受《工会法》（2014年）保护，工会密度较高，尤其在制造业（如成衣业），但实际活跃度因政治动荡下降。集体协议覆盖率较低，约10-15%（需核实），主要在外资企业。罢工规则：工会需提前14天向劳工部通知罢工意向，并尝试调解；若调解失败，可合法罢工。非法罢工（如未通知或涉及公共服务）可能导致罚款或解散工会。2021年政变后，罢工风险增加，但法律框架未变。