老弟，缅甸制造业年离职率高达45%，中资厂尤其严重，2023年仰光一家电子厂核心技工走了三分之一，直接损失订单额200万美元。留人得下血本：第一，设“工龄奖金”，干满1年奖月薪的50%，满3年奖2个月，曼德勒一家厂用这招后3年以上老员工占比从10%提到35%；第二，给缅籍主管配“股权期权”，比如每年利润的3%分给前20名骨干，2022年一家中资厂靠这个核心团队零流失；第三，搞“家庭日”，每月让工人带家属来厂吃顿饭、领日用品，成本才人均5万缅币，但归属感翻倍。记住，钱要给到位，心也要暖到。