兄弟，缅甸工人平均受教育年限仅5年，中资电子厂良品率一度只有65%。我见过最狠的招：第一，把培训拆成“15分钟微课”，每天早会教一个操作动作，比如焊接工序分解成5步，3周后良品率提到82%；第二，搞“师徒制”绑定绩效，中国师傅带3个缅籍徒弟，徒弟达标师傅月奖多50万缅币，仰光一家厂用这招后离职率从35%降到12%；第三，和缅甸技术职业学院（GTC）合作开“中资定向班”，2023年输送了200名毕业生，入职后培训周期缩短40%。别指望速成，但用对方法，半年就能看到效果。