老兄，缅甸工人年流失率普遍在40%以上，中资厂更高，有的达60%。工人跳槽就为多500缅币日薪。你得绑住骨干。仰光一家中资电子厂搞了“工龄奖金”：干满1年奖月薪的50%，满3年奖100%，满5年送摩托车。结果核心员工流失率降到15%。再搞“技能护照”，工人考一个证加薪10%，考三个升组长，培训成本只占工资的3%，但产能提了25%。还有一招：给工人买“家庭医疗保险”，覆盖配偶和子女，每月成本才8000缅币，但忠诚度飙升。别光画饼，真金白银砸下去，人才就留住了。