委内瑞拉社保体系包括养老、医疗、工伤、失业和住房基金。雇主总费率约为工资的15%，其中养老8%、医疗4%、工伤2%、失业1%；雇员总费率约为5%，其中养老3%、医疗2%。住房基金（Ley de Política Habitacional）雇主另缴2%，雇员不缴。但实际中，社保系统几乎不存在，多数企业不缴纳或仅部分缴纳，政府执行力度极弱。 ⚠️ 以上社保费率为基准费率，实际因行业/地区/企业规模而异。解雇/工伤/疾病/养老多层叠加后综合用工成本显著高于名义费率。