乌兹别克斯坦工会密度约为30%（主要集中于国有企业和大型私营企业），集体协议覆盖率约25%。工会影响力有限，但法律保障集体谈判权。罢工规则：需经工会会员投票（至少2/3同意），并提前30天通知雇主和政府。禁止在关键行业（如能源、交通、医疗）罢工。集体协议需涵盖工资、工时、福利等条款，有效期1-3年。