老弟，EP续签翻车的人我见多了，最冤的是那种‘以为过了就没事’的。COMPASS续签时重新打分，重点看三个雷区：第一，薪资没跟上市场——比如你2023年拿EP时月薪5500，2025年市场涨到6200，你还是5500，直接扣分。第二，员工多样性恶化——你公司原来有10个国籍，现在只剩中国人和印度人，多样性分从20掉到0。第三，本地就业比例下降——如果过去两年你裁了本地人，或者本地员工离职后没补，分分钟不及格。提前准备：续签前6个月，主动调薪到市场75分位以上（比如IT经理至少8000）；
保持团队国籍多样性，至少3个不同国籍；每季度统计本地员工占比，确保不低于60%。我有个客户，续签前3个月紧急招了2个马来西亚人和1个菲律宾人，多样性分拉满，最后62分通过。