通知期：试用期后，服务少于2年需1周通知；2-5年需2周；5年以上需4周。遣散费：仅适用于裁员，服务满2年员工有权获得，计算方式为每服务1年支付0.5-1个月工资（具体依合同或集体协议）。不公平解雇：员工可向雇佣纠纷仲裁庭（ETA）申诉，赔偿上限为3个月工资（或12个月工资若涉及歧视）。解雇保护：怀孕员工、工会成员等受特别保护，解雇需合理理由（如绩效、 misconduct）。雇主需在解雇前提供书面警告（严重 misconduct除外）。