老弟，COMPASS里‘支持本地就业’占20分，但很多中国公司栽在这上面。核心逻辑是：你公司里本地员工（公民+PR）占比越高，分越高。具体来说，如果你公司本地员工比例超过50%，拿20分；30%-50%拿10分；低于30%直接0分。但别傻乎乎地为了凑比例乱招人。实操建议：第一，优先招‘新加坡公民’而不是PR，因为公民稳定性高，MOM也更认可；第二，把行政、人事、财务这些非核心岗位全换成本地人，技术岗留给自己人；
第三，利用‘实习转正’——跟本地理工学院（比如新加坡理工、义安理工）合作，招实习生，毕业后转正，政府还有补贴。我有个做金融科技的客户，公司20个人，招了12个本地人（其中8个公民），本地就业分拿满20，加上薪资和学历分，总分62轻松过。记住，本地员工不只是‘占名额’，要真实参与业务，MOM会查工资单和CPF记录。