老前辈告诉你，CPF这37%的缴交比例，是新加坡用工成本的大头。一个员工月薪6000，你实际要掏7020。但别慌，有合法优化空间。第一，利用‘工资结构拆分’——基本工资给低点，但通过绩效奖金、股票期权来补，因为CPF只按基本工资+固定津贴算，奖金部分缴交比例低。第二，招人时优先考虑‘新加坡公民’而不是PR？不对，公民和PR的CPF比例一样。真正省钱的是招‘外籍员工’（EP/SP），他们不用缴CPF，但你要付更高的薪资门槛。第三，把部分岗位转为‘合同工’或‘兼职’，CPF缴交比例按实际工时算。
我有个做IT外包的客户，把运维团队一半人转成兼职，CPF成本降了40%。但注意，别为了省CPF把全职转成‘虚假兼职’，MOM查出来会罚到你怀疑人生。