老铁，这5600的门槛一出来，多少中小企业老板半夜睡不着。我算笔账：一个EP员工，你月薪给5600，加上CPF（雇主17%是952块），再加租房（至少1500）、保险、办公位，实际月成本轻松破8000。而且金融行业更狠，要6200。 【2026年现状与2027年预警】 2026年EP薪资门槛维持不变：普通行业5,600新币/月，金融行业6,200新币/月。但2026年是现行低门槛的最后一年！新加坡人力部（MOM）已公告：2027年1月1日起EP最低月薪将上调至6,000新币（金融行业6,600新币）。
EP续签从2028年起同样适用新标准。 我有个做贸易的老客户，去年在人力部COMPASS框架下给他家三个EP续签。这玩意儿现在不光看钱，还有打分系统——薪资、学历、员工多样性、本地雇佣比例，40分才及格。 【中小企业应对策略】 ① 提前做人力审计，把2027年涨幅摊到12个月，别等到最后一个月再涨——MOM看的是稳定薪资，不是临时加薪。 ② 充分利用COMPASS加分项：雇本地人、给员工报政府培训课程都能加分。 ③ 与其狂涨工资，不如把行政岗转SP（最低3,150新币/月），保留核心岗位用EP。
④ CPF月薪上限2026年已上调至8,000新币/月，隐性成本别漏算。 ⑤ SP外劳税每月300-600新币，加上人头税配额，综合用人成本需全口径测算。 一句话总结：2026年能申赶紧申，2027年门槛一涨，小公司更难过。