COMPASS员工多样性维度看的是‘国籍占比’，如果你团队里中国人超过50%，这维度直接0分。我见过最惨的案例：一家深圳出海公司，新加坡办公室10个人全是中国人，COMPASS总分35，EP全拒。解决方案：第一，招本地人——至少30%岗位给新加坡公民/PR，比如招2个本地销售、1个本地会计。第二，引入‘第三国籍’——马来西亚人、印度人、菲律宾人都算‘多样性加分’，比如招1个马来裔运营，国籍分立马拉高。第三，用‘外包’稀释——把客服、物流外包给本地公司，外包员工不算你团队国籍。
实操建议：开公司前就规划团队结构，别等EP被拒再改。如果实在招不到本地人，申请‘多样性豁免’，但需要证明你行业特殊（比如只有中国供应商），通过率不到30%。