蒙古劳动法严格保护员工，解雇需有正当理由，如员工严重违纪、长期病假或企业经济困难。雇主需提前30天书面通知，或支付代通知金（相当于30天工资）。经济性裁员需与工会或员工代表协商，并优先保留本地员工。违法解雇需支付赔偿金，通常为3-6个月工资。试用期（最长3个月）内解雇无需赔偿，但需证明员工不胜任。