加班费算错是中企在马来西亚被罚最多的坑。根据《1955年雇佣法》，月薪不超过4000令吉的员工，加班费标准是：平时1.5倍时薪、周末2倍、公假3倍。时薪算法是月薪除以26天再除以8小时。我见过一个中资餐饮连锁，在吉隆坡有10家店，给200个员工算加班费时，直接把月薪除以30天，结果少付了15%，被劳工局查到后，补发加班费加罚款一共赔了120万令吉。更离谱的是，有些公司用“包干工资”来规避加班费，这在马来西亚是违法的，员工可以告你。建议你：第一，用打卡系统记录工时，每天工作超过8小时的部分就算加班；
第二，月薪超过4000令吉的管理人员可以不付加班费，但必须明确写在合同里；第三，公假加班必须给3倍工资，别想着调休代替，除非员工书面同意。记住，马来西亚劳工局查加班费查得很严，尤其是餐饮、制造和物流行业。