必须缴，一分不能少。EPF是公积金，雇主缴13%（月薪5000令吉以下）或12%（5000以上），员工缴11%；SOCSO是社保，包括工伤保险和失业险，雇主缴1.75%，员工缴0.5%。我见过一家中资物流公司，在吉隆坡雇了50个司机，觉得EPF太贵，只给一半人缴，结果被KWSP（公积金局）查到，除了补缴20万令吉欠款，还被罚了10%的滞纳金，老板差点被列入黑名单。更狠的是，SOCSO不缴的话，员工工伤了你要全额赔，去年有个中资建筑公司没缴SOCSO，工人从脚手架摔下来，医疗费加赔偿花了80万令吉。
建议你：第一，用HR系统自动计算EPF和SOCSO，每月15号前必须缴清；第二，外籍员工（包括中国籍）不用缴EPF，但必须缴SOCSO；第三，如果员工是穆斯林，还要注意开斋节、哈芝节这些法定假日的工资算法。记住，在马来西亚，社保合规是底线，别因小失大。 ⚠️ 以上社保费率为基准费率，实际因行业/地区/企业规模而异。解雇/工伤/疾病/养老多层叠加后综合用工成本显著高于名义费率。