这个问题坑过不少中企老板。马来西亚《雇佣法》规定，正常工时是每天8小时或每周48小时，超时就算加班。加班费比例：平时1.5倍，休息日2倍，公共假期3倍。我见过一家中资电子厂在槟城，把月薪RM3,000的工人加班费按底薪算，结果被劳工局查出少付了RM45,000，补发加罚款总共RM90,000。操作上，必须用打卡系统记录工时，加班需员工书面同意。注意，月薪超过RM4,000的管理人员不适用加班条款，但普通工人必须算。建议你每月核对工时表，别搞“包干制”。公共假期（比如开斋节、春节）加班，提前申请许可。
记住，算错加班费等于给员工送律师费。