老弟，这事儿可马虎不得。马来西亚《1955年雇佣法》白纸黑字写着，只要员工连续工作满一个月，雇主就必须提供书面合同。我见过太多中企老板图省事口头约定，结果被员工告到劳工局，赔偿金加上罚款轻松超过三个月工资，比例高达月薪的300%。比如2023年一家中资制造厂在柔佛，因为没给10名工人签合同，被罚了8万令吉，还得补缴EPF公积金。操作上，合同必须用马来文或英文，写清楚工资、工时、年假（至少8天）、病假（带薪14天/年）。建议你入职第一天就签，一式两份，员工手里留一份。别信“试用期后再签”的鬼话，法律不认这个。
记住，合同是护身符，不是麻烦事。