通知期：试用期（最长6个月）内解雇需提前7天通知；正式员工根据合同约定，通常为28天。遣散费：仅适用于裁员（冗余），计算方式为每服务满一年支付15天基本工资（基于最后月工资）。不公平解雇赔偿：若解雇无正当理由（如未遵循纪律程序），劳动法庭可判赔偿，最高为12个月工资（基于最后月工资）。雇主需在解雇前举行听证会，并书面说明理由。