肯尼亚劳工法严得很，中企常栽跟头。我有个做建筑的朋友，解雇了一个怀孕女工，被罚了80万先令（约5万人民币），还上了新闻。肯尼亚法律规定，孕期和产假期间不能解雇，违者赔12个月工资。第一，入职合同必须写清楚试用期和辞退条款，肯尼亚试用期最长6个月，过了就难动。第二，安全培训不能省，肯尼亚职业安全局（DOSHS）会突击检查，去年有中资工厂因没给工人发安全帽，被罚了200万先令。第三，女工产假是3个月全薪，别想打折扣，工会盯着呢。第四，建立本地HR团队，雇个肯尼亚律师审合同，每月花500美元，比被罚强百倍。
第五，定期跟劳工部沟通，参加行业会议，了解政策变化。记住，肯尼亚工人维权意识强，别用国内那套，尊重法律才能稳。