肯尼亚劳工法比国内严得多，中企最容易踩的坑有三个：第一，解雇怀孕女工，肯尼亚法律明确规定孕期和产假期间不得解雇，违者赔偿相当于24个月工资。有个中资服装厂，因为解雇了一个怀孕女工，被工会告上法庭，最后赔了180万先令（约1.2万美元）。第二，不给安全培训，肯尼亚要求所有工人必须接受岗前安全培训并记录在案，没有培训记录，一旦出事，企业全责。第三，加班费不按1.5倍算，肯尼亚劳动法规定加班费是正常工资的1.5倍，周末2倍，很多中企按国内习惯给1.2倍，结果被罚。
操作建议：第一，雇一个本地HR经理，月薪1000美元，他能帮你规避90%的劳工风险。第二，所有培训记录、工资单、合同必须英文版存档，至少保留5年。第三，跟工会搞好关系，定期请他们吃饭，比打官司便宜。记住，在肯尼亚，劳工合规不是成本，是保险。