土耳其员工跳槽率在制造业和IT行业高达25%-30%，中企尤其严重，因为本地人觉得中资公司“不稳定”。我有个做手机组装的朋友，安卡拉工厂核心工程师一年走了40%，后来怎么留人？第一，给关键岗位配“留任奖金”，分三年发放，第一年给30%，第二年30%，第三年40%，中途离职一分没有。第二，土耳其人很看重宗教节日，开斋节和宰牲节必须发红包，金额不用多，相当于半月工资就行，但要在节前一周发到手里。第三，提供免费土耳其语培训和中餐食堂——别小看这个，员工满意度能提升20%。
另外，土耳其法律规定工作满一年就有14天年假，满五年20天，你主动给到18天和25天，比法定多4-5天，离职率能降15%。核心就一句话：让员工觉得你比本地公司更懂他们的文化。