老前辈说句实在话，在泰国搞制造，尤其是罗勇工业园这种中资扎堆的地方，千万别把国内那套“996”带过去。泰国劳工法对加班有严格限制，而且泰族员工特别看重家庭和休息时间。我们园区里有个做汽配的兄弟企业，刚来时不理解，强行要求周末赶工，结果不到三个月就闹了两次集体罢工，生产线直接停摆。后来他们改成弹性考勤制，核心生产时段固定，其余时间让员工自选，配合阶梯式产量奖金，效率反而提升了15%。记住，泰国劳动法不允许计件工资，但你可以设“月度阶梯目标奖”，比如完成基础产量拿100%奖金，超产10%再额外给15%奖励。
目前罗勇工业园中企累计投资已超43亿美元，占中资对泰制造业的40%以上，能活下来的都是懂本地规矩的。建议你入职培训就讲清楚：不强制加班，但多劳多得，用数据说话。