解雇需合法理由（如严重不当行为、能力不足或冗余）。通知期：试用期7天，正式员工至少28天。遣散费：冗余情况下，每服务一年支付至少15天基本工资（或按合同约定）。不公平解雇赔偿：最高为12个月基本工资，或恢复原职。雇主需提供书面解雇理由，并遵循公平程序（如听证会）。