尼泊尔劳动法严格保护员工，解雇需有正当理由（如严重违纪、长期旷工或经济裁员）。雇主需提前30天书面通知或支付代通知金（相当于30天工资）。经济性裁员需与工会协商并报劳动部门批准，同时支付遣散费（每工作满1年支付1个月工资）。试用期内解雇无需补偿，但需证明员工不胜任。非法解雇可导致复职或赔偿（最高12个月工资）。工会活跃，罢工风险中等，解雇前建议法律咨询。