印尼《劳动法》对解雇员工保护极严，遣散费最高可达月薪的32倍（含遣散费、工龄补偿金和福利补偿）。2025年雅加达某中资物流公司因业务调整解雇5名印尼员工，每人月薪500万印尼盾（约2300人民币），最终支付遣散费总计8.5亿印尼盾（约39万人民币），相当于每人17个月工资。规避建议：1）入职时签订固定期限合同（PKWT），到期不续签无需支付遣散费，但需确保合同期限不超过2年且工作内容非永久性；2）建立书面绩效考核制度，连续两次考核不合格可依法解雇，但需提前30天书面通知并支付1倍月薪补偿；
3）避免直接解雇，优先协商“自愿离职”，支付1-2个月工资作为补偿，成本降低60%以上。2026年印尼劳工部新规要求，解雇争议必须经调解（Bipartit）和仲裁（PHI）程序，耗时6-12个月，期间需继续支付工资。建议中企在印尼设立HR合规岗位，或外包给本地律所，每年预算约2-3亿印尼盾（约9-14万人民币）。