在英国雇人，先算清这三笔账
编辑 / 审核：律启 LEXBRIDGE 出海法律研究组（跨境投资方向）
更新至 2026-10-11 ｜ 数据来源：律启 LEXBRIDGE 出海数据标准 · 各国官方公开信息
一句话结论
英国用工成本不只看名义工资：最低工资约 National Living Wage (age 21+) GBP 12.21/hour from April 2025、月薪区间约 以官方为准，社保雇主约 Employer Class 1 NIC 15% from April 2025 (previously 13.8%)、雇员约 Employee Class 1 NIC 8% (earnings GBP 12,571-50,270); 2% above；加班与解雇是隐性成本。
在英国雇人要注意什么？
英国月最低工资约 National Living Wage (age 21+) GBP 12.21/hour from April 2025；普通岗位月薪区间约 以官方为准。社保雇主约 Employer Class 1 NIC 15% from April 2025 (previously 13.8%)、雇员约 Employee Class 1 NIC 8% (earnings GBP 12,571-50,270); 2% above。加班费与解雇补偿是隐性成本大头，须提前测算。
- 最低工资可能按地区分档。
- 社保与加班费是用工成本主要构成。
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英国的最低工资和社保怎么算？
最低工资约 National Living Wage (age 21+) GBP 12.21/hour from April 2025；月薪区间约 以官方为准；社保雇主约 Employer Class 1 NIC 15% from April 2025 (previously 13.8%)、雇员约 Employee Class 1 NIC 8% (earnings GBP 12,571-50,270); 2% above。（数据经核实，以官方最新公布为准）
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在英国雇外籍员工有什么限制？
外籍员工通常需申请工作许可并满足本地用工配比要求，关键岗位建议提前办理。
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