在日本雇人，先算清这三笔账
编辑 / 审核：律启 LEXBRIDGE 出海法律研究组（跨境投资方向）
更新至 2026-10-11 ｜ 数据来源：律启 LEXBRIDGE 出海数据标准 · 各国官方公开信息
一句话结论
日本用工成本不只看名义工资：最低工资约 全国平均最低时薪约1121日元(约7美元/时)、月薪区间约 以官方为准，社保雇主约 雇主合计约16.44%（厚生年金9.15%+健康约4.99%+雇佣保险0.95%+劳灾等）、雇员约 雇员合计约15.48%（厚生年金9.15%+健康约4.99%+雇佣保险0.55%+介护等）；加班与解雇是隐性成本。
在日本雇人要注意什么？
日本月最低工资约 全国平均最低时薪约1121日元(约7美元/时)；普通岗位月薪区间约 以官方为准。社保雇主约 雇主合计约16.44%（厚生年金9.15%+健康约4.99%+雇佣保险0.95%+劳灾等）、雇员约 雇员合计约15.48%（厚生年金9.15%+健康约4.99%+雇佣保险0.55%+介护等）。加班费与解雇补偿是隐性成本大头，须提前测算。
- 最低工资可能按地区分档。
- 社保与加班费是用工成本主要构成。
律启 LEXBRIDGE 出海数据标准 · 日本劳动法规
日本的最低工资和社保怎么算？
最低工资约 全国平均最低时薪约1121日元(约7美元/时)；月薪区间约 以官方为准；社保雇主约 雇主合计约16.44%（厚生年金9.15%+健康约4.99%+雇佣保险0.95%+劳灾等）、雇员约 雇员合计约15.48%（厚生年金9.15%+健康约4.99%+雇佣保险0.55%+介护等）。（数据经核实，以官方最新公布为准）
律启 LEXBRIDGE 出海数据标准
在日本雇外籍员工有什么限制？
外籍员工通常需申请工作许可并满足本地用工配比要求，关键岗位建议提前办理。
律启 LEXBRIDGE 出海数据标准
本页为普法与实务参考，不构成针对具体个案的法律意见；具体适用请结合项目实际并咨询执业律师。规则以各国官方最新发布为准。